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汇聚人才要素 助推高质量发展

2019-11-17 10:30:12 1595人参与  1595条评论

人才是发展的第一要素。尤其是进入高质量发展阶段时,人才的素质和水平直接制约着高质量发展的水平。近年来,我区不遗余力地引进政策、搭建平台、汇集人力资源要素,为高质量发展提供人才保障。其中,如何更紧密地服务企业需求,创造更高效的服务措施,解决劳动保障问题,让更多的企业有获得人力资源服务的意识,已经成为我们“三个服务”工作的关键突破区人力资源和社会保障局局长陈蓉蓉介绍。

吸引更多的大学生到上虞就业创业一直是我们招聘工作的重点。“我们不遗余力地吸引大学毕业生关注上虞。我们出去邀请他们进来了。我们尽了最大努力让“洪飞拍张照”和“燕国拍张照”,这样上虞会给许多大学毕业生留下好印象。同时,为了使招聘的大学生更贴近企业的需求,我们也做了大量的调查和安排工作,力求准确对接。”陈蓉蓉的介绍。

年初以来,区人力资源和社会保障局的分组整理了区内700家被监管企业的人才需求,并送至省内外近200所高校进行推广,为人才引进热身。截至8月,组织者已前往11个省市,包括北京、上海和天津。北京化工大学、天津大学和复旦大学等高校共组织了704家子企业进行专项招聘。截至8月底,我区企事业单位共引进各类人才19,975人,新就业大学生14,844人,其中硕士、博士629人,学士3,851人,居全市首位。

除了广泛走出去和联系高校外,今年我区将人才的招聘转移到大学生实习阶段,“通过鼓励高校派大学生到上虞企业进行此次实习,通过提前介入高校的教学计划,我们将促进大学生对上虞的了解,为企业吸引人才开辟多种途径。"为城市的未来积累年轻的力量. "据统计,截至8月底,北京化工大学、中国农业大学等87所大学的6782名学生已来到上虞进行考察和实习。经验和实践也得到省部级领导的肯定指示。

依托现有人力资源市场,我区将招聘和求职两个环节联系起来,在解决企业难题方面优势明显。自2019年以来,区人力资源市场举办了53次综合招聘会和7次特别招聘会,有2,378家企业参加,21,826名求职者进入,5,685名已与企业达成初步就业意向的求职者,3,038名大学以上学历者。该地区309家企业共派出7553名员工,有效缓解了招聘员工的困难。工业园区内的26家人力资源服务机构也越来越积极地参与上虞企业的招聘活动。工业园区定期举办各类人力资源主题沙龙、现场招聘会、工业园区文化活动、企业人力资源培训等。每月为雇主提供招聘、教育、管理和留住人才方面的建议,有效搭建人力资源服务机构、雇主和人才三方交流平台。今年,举办了25次培训活动,培训了2973人。

陈蓉蓉表示,下半年人才招聘和实习工作仍在加快。到11月底,我区将引进和培养各类人才2万人,新增大学生1.6万余人,实现在校大学生1万人实习,完成全部6个大学生实习示范车间建设,为优质发展提供源源不断的高素质人才。

人才引进是整个地区的一个综合游戏。作为主要职能部门,区人力资源和社会保障局也积极做好人才服务和保障工作,开拓关节,缩短流程,最多积极实践一次。“今年,走访调查一线的56家小微企业共收集到100多个问题,全部得到解决。”陈蓉蓉表示,截至8月底,与区财政的合作累计获得人才补贴资金3888.8万元,惠及738家子企业的5368名人才,真正惠及人才,帮助企业留住人才。绍兴市的政策执行速度和覆盖面是最高的。

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